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职工旷工工资怎么算 -法律知识
释义
法律分析:
具体的赔偿数额要看实际情况,只要不超过当月工资的20%即合法。旷工一天扣发3天工资,只要这个制度是事先按照规定的程序制定并且公示的即合法。
法律依据:
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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更新时间:2025/12/17 4:24:01