| 释义 |
法律主观：
无效的劳动合同，是指当事人所订立的劳动合同不符合法律、法规规定，或缺少有效要件，导致全部或部分 不具有法律效力 的劳动合同。 劳动合同无效 是与 劳动合同有效 相对而言的概念，劳动合同依法成立，经双方当事人签字盖章即具 有法律效力 ，对双方当事人都有 法律约束力 ，双方必须 履行劳动合同 中规定的义务。而 无效劳动合同 不能发生当事人预期的法律后果，造成劳动合同无效的责任者还应承担相应的法律责任。法律规定劳动合同无效制度，主要是为了切实维护劳动者的合法权益，防止用人单位在 订立劳动合同 时利用劳动者求职时的弱势地位进行欺诈或作出显失公平的约定。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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