| 问题 | 公司6年没给员工交社保，我们这些员工该怎么办呢？ |
| 释义 | 劳动者权益保护及解决途径：与单位协商、工会介入；无工会时直接与公司高层沟通；若协商无果，可提起劳动仲裁；如仲裁不满意或单位不履行决定，可起诉；同时，未缴纳社保费的劳动者可解除合同并要求经济补偿，要求单位赔偿损失。 法律分析 1、与单位交涉或协商。如果工作单位不为员工办理社会保险，员工可以向单位工会反映，请求工会出面与单位管理层进行协商解决；没有工会组织的，员工代表可直接和公司高层进行协商和沟通。 2、提起劳动仲裁。与公司协商不能解决问题的，可向当地劳动仲裁部门提起仲裁。 3、提起诉讼。对仲裁结果不服，或是单位拒不履行仲裁决定的，可依法向当地人民法院提起诉讼。 4、同时，按照《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者还可以按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》要求用人单位赔偿损失。 拓展延伸 公司6年不缴纳员工社保，员工权益如何维护？ 当公司长期不缴纳员工社保时，员工需要采取一些措施来维护自己的权益。首先，员工可以与公司沟通，要求公司立即补缴社保费用，并要求公司提供相应的社保缴纳证明。如果公司不予理睬或拒绝履行义务，员工可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉举报，寻求法律保护。同时，员工还可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和法律途径，并根据具体情况采取相应的法律行动。最重要的是，员工应该保留相关的证据和文件，以确保自己的权益能够得到有效维护。通过合理的途径和法律手段，员工可以争取到应有的社保权益。 结语 维护员工社保权益，可采取以下措施：与单位交涉、提起劳动仲裁或提起诉讼。根据《劳动合同法》第38条，未缴纳社保费的员工可解除劳动合同并要求经济补偿。此外，可要求用人单位赔偿损失。员工应咨询劳动法律顾问，保留证据，并通过合理途径和法律手段争取社保权益。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十七条 社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；属于社会保险服务机构的，解除服务协议；直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的，依法吊销其执业资格。 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 |
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