| 问题 | 用人单位能否合法扣取员工服装押金？ |
| 释义 | 根据相关法律规定，用人单位扣取员工的服装押金是违法行为。如果用人单位以担保或其他名义向员工收取财物，劳动行政部门有权责令其限期退还，并处以每人500元至2000元不等的罚款。此外，如果员工因此遭受损失，用人单位还需承担相应的赔偿责任。 法律分析 用人单位扣服装押金的，是不合法的行为。法律规定，用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 拓展延伸 员工权益保护：用人单位是否可以强制要求员工缴纳服装押金？ 根据劳动法和相关规定，用人单位通常不能强制要求员工缴纳服装押金。员工的工资应当是全额支付的，扣除工资必须符合法定规定。服装押金的要求可能侵犯员工的合法权益，因为这不属于法定的工资扣除项目。用人单位应当遵守劳动法的规定，保障员工的合法权益。如果用人单位有特殊需要，可以与员工协商并达成书面协议，明确押金的数额、用途、返还条件等，确保员工的权益得到保护。如果用人单位违反法律规定，员工可以通过劳动争议解决途径维护自己的权益。 结语 用人单位扣取服装押金是违法的。根据劳动法规定，违反规定向劳动者收取财物的单位应限期退还，并处以罚款。员工工资应全额支付，扣除必须合法。要求服装押金可能侵犯员工权益，不属于法定扣除项目。用人单位应遵守法律，保障员工权益。特殊情况可协商并书面约定押金数额、用途、返还条件等，确保权益受保护。违法可通过劳动争议解决途径维权。 法律依据 《劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 |
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