| 问题 | 未签订劳动合同，如何办理养老保险？ |
| 释义 | 无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。即使没签劳动合同，但已经成立正式的劳动关系，用人单位就应当承担缴纳社保的责任。员工可向劳动监察部门投诉，情况严重时可申请劳动仲裁解决。 法律分析 无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。没签合同和交保险其实是两回事，没签合同仍然可以缴纳社保。法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。所以，即使没签劳动合同，但至少已经成立正式的劳动关系，用人单位就应当承担缴纳社保的责任。如果用人单位按时足额缴纳社会保险，劳动者可以向劳动监察部门投诉。当然，要是情况较为严重的，比如说多数员工都遭到这种待遇的，那么建议就要注意及时收集相关证据，去申请劳动仲裁解决。 拓展延伸 养老保险缺失情况下的权益保障与补救措施 当劳动者未签订劳动合同导致养老保险缺失时，其权益保障与补救措施如下：首先，劳动者可通过与雇主协商签订劳动合同，确保合法权益。其次，可以向劳动监察部门举报雇主违法行为，要求其按照法律规定缴纳养老保险。此外，劳动者还可以向劳动仲裁部门提起劳动争议，要求雇主支付养老保险的相关费用。另外，劳动者还可以咨询专业律师，了解法律法规，寻求法律援助。总之，劳动者在养老保险缺失情况下，应积极维护自身权益，通过合法途径争取补偿和保障。 结语 无论是否签订劳动合同，用人单位都应当缴纳社会保险，这是法律明确规定的义务。即使没有签订合同，劳动关系仍然存在，用人单位应当承担缴纳社保的责任。如果用人单位不履行义务，员工可以向劳动监察部门投诉。同时，劳动者也可以通过与雇主协商签订合同、劳动仲裁等方式维护自己的权益。在养老保险缺失的情况下，劳动者应积极采取合法途径争取补偿和保障。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 |
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