| 问题 | 公司半个月未与员工签订合同是否违法? |
| 释义 | 正规公司通常不会故意拖延不签合同，不签的原因可能是员工表现不符预期，更常见的是公司流程慢。根据劳动合同法，公司入职后半个多月未签合同，超过一个月未满一年应支付双倍工资。 法律分析 正规公司一般不会故意拖延不签合同，不签的情况可能是用人单位觉得员工的表现不太符合预期，但更常见的原因是公司流程慢。公司入职后半个多月没有签合同，依据劳动合同法单位自用工之日起，超过一个月，未满一年没有与劳动者签订合同，应当双倍的工资，入职半个月没签订劳动合同。 拓展延伸 公司拖延与员工签订合同是否违法？ 根据劳动法的规定，公司与员工之间的劳动合同应当在入职后的一个月内签订。如果公司拖延与员工签订合同超过半个月的时间，可以认为是违法行为。这是因为未签订合同可能导致劳动关系不明确，给员工权益保护带来风险。根据相关法律，公司应当履行签订合同的义务，确保员工的权益得到保障。如果公司拖延签订合同，员工可以通过法律途径维护自身权益，例如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。因此，公司拖延与员工签订合同是违法行为，应当及时解决并保障员工合法权益。 结语 合同签订是公司与员工之间劳动关系的重要环节，公司拖延签订合同可能违法。根据劳动法规定，公司应在入职后一个月内签订合同，否则可能面临法律责任。员工应当保护自身权益，可通过法律途径维权。公司应及时解决签约问题，确保员工合法权益得到保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。