| 问题 | 在一家饭店上班没有签订合同现在辞职了不给结工资要怎么办 |
| 释义 | 根据法律规定，未签订劳动合同的情况下，工作证、用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者证言、录音等都可作为证据。对于恶意拖欠工资，除全额支付工资外，还需支付相当于工资百分之二十五的经济补偿金。若有足够证据，可先协商解决，若不成可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如对仲裁结果不满意，可在收到仲裁书后十五天内向法院起诉。 法律分析 根据法律规定，如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。 对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 有了足够的证据后可以先和用人单位协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。 如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。 拓展延伸 辞职后未获得工资，如何维权？ 如果您在辞职后未获得工资，您可以采取以下措施来维权。首先，与雇主进行沟通，详细了解未支付工资的原因。如果雇主没有合理解释或拒绝支付，您可以咨询律师，了解您的合法权益和可行的法律途径。其次，收集相关证据，如工作合同、工资单、劳动时间记录等，以支持您的主张。然后，向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求他们的帮助和介入。最后，如果需要，您可以考虑提起劳动仲裁或民事诉讼，通过法律途径维护您的权益。请注意，具体的维权步骤可能因地区和具体情况而有所不同，建议您咨询专业律师以获取准确的法律建议。 结语 根据法律规定，未签订劳动合同时，多种证据可作为证明，如工作证、登记表、考勤记录、证言、录音等。对于恶意拖欠工资，除全额支付工资外，还需支付相当于工资百分之二十五的经济补偿金。可先协商解决，若不行可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。如对仲裁结果不满，可在十五天内向法院起诉。辞职后未获得工资，可与雇主沟通了解原因，收集证据，向相关部门投诉，必要时考虑劳动仲裁或民事诉讼。具体维权步骤因情况而异，请咨询专业律师获取准确建议。 法律依据 《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。