| 问题 | 教师招聘试用期没入编就辞职了会有档案记录吗 |
| 释义 | 教师试用期辞职流程及法律依据。试用期内，教师需提前三天通知学校并做好交接工作。试用期属于劳动合同，按合同条款处理以避免违约。劳动者可随时通知解除劳动合同，无需用人单位同意。流程包括提出离职申请、交接工作、结算工资、办理解除合同证明及档案转移手续。法律规定试用期不超过6个月，且同一用人单位只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，该期限为劳动合同期限。 法律分析 教师试用期不可以随时辞职。一般在试用期内辞职必须要提前三天通知学校，并做好数工作的交接，试用期也是属于签订了劳动合同的，应当按照合同中规定的相关条款来进行处理，避免出现违约行为。根据法律规定，试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。 劳动者试用期辞职流程是什么 1、提前三日提出离职申请； 2、在离职申请通过后，与同事做好工作、工具物品交接； 3、去公司人资组结算工资； 4、公司出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 结语 根据法律规定，教师试用期不得随时辞职，应提前三天通知学校并做好工作交接。试用期属于劳动合同，应按合同规定处理，避免违约。根据劳动合同法，试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的不超过6个月的考察期。劳动者在试用期内可以随时通知解除劳动合同，无需用人单位同意。劳动者试用期辞职流程包括提前三天申请离职、工作交接、工资结算、劳动合同解除证明和档案转移手续。依据《劳动合同法》第十九条规定，试用期不得超过合同期限的一定比例。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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