| 问题 | 上班六个月没签合同怎么赔偿 |
| 释义 | 上班六个月没签合同具体的赔偿标准如下： 1、工资赔偿：用人单位应当依据劳动者的工作内容、岗位等因素，按照当地的最低工资标准支付工资。同时，用人单位还需要给劳动者补发未支付的工资，即从劳动关系建立之日起至补发之日止的工资； 2、经济补偿：用人单位还需要按照劳动者实际工作时间的规定，向劳动者支付法定的经济补偿金。按照《劳动合同法》的规定，未签订书面劳动合同的，劳动者在离职时可以要求用人单位支付一个月的工资作为经济补偿金。 上班六个月没签合同的解决方法如下： 1、与用人单位协商签订劳动合同：劳动者可以与用人单位协商，要求签订书面劳动合同。如果用人单位拒绝签订或者存在其他问题，可以要求用人单位在一定期限内解决问题，否则可以采取其他方式维护自己的权益； 2、向劳动监察部门投诉：如果用人单位不愿意签订书面劳动合同或者存在其他问题，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并采取相应的行政措施，维护劳动者的权益； 3、寻求法律帮助：如果用人单位的行为涉及到法律问题，劳动者可以寻求法律帮助，向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。 需要注意的是，劳动者在维护自己的权益时，应该注意自身的安全，避免出现更加恶劣的结果。同时，劳动者也应该在日常工作中注意保护自己的合法权益，如保留工作记录、遵守公司规定等，避免遭受用人单位的不当行为。 综上所述，赔偿的具体数额需要根据用人单位的实际情况以及当地的规定而定，消费者可以先与用人单位进行沟通，如果无法达成一致，可以向当地劳动监察部门进行投诉，寻求更多的帮助和支持。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 单位未交保险造成的损失，一个月的工资可以作为解除合同的经济赔偿金。没有劳动合同的，可以认定为无固定期限合同。单位可以支付合同终止的经济补偿金，解除合同。 |
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