解除合同赔偿合同解除前12个月的平均工资中12个月应该如何计算-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	解除合同赔偿合同解除前12个月的平均工资中12个月应该如何计算
释义	是前12个月的月平均应发工资，所以包含了加班费、各类工资、各类奖金、各类补贴、各类津贴、提成、前12个月内获得的年终奖。劳动合法实施条例：第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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