| 问题 | 员工加班下班途中死亡是否算工伤 |
| 释义 | 员工加班下班途中遭遇非本人主要责任交通事故死亡，属于工伤。上下班途中包括合理往返工作地与家人居住地的路线，以及从事日常工作生活所需活动的合理时间和路线。 法律分析 员工加班，下班途中受到非本人主要责任的交通事故死亡的，属于工伤。上下班途中包括：在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。 拓展延伸 员工加班导致意外死亡，是否应认定为工伤？ 根据劳动法和相关法律法规，员工加班导致意外死亡的情况，应该被认定为工伤。工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的人身伤害、职业病或者因工死亡。在该情况下，员工是在履行工作职责的过程中发生了意外死亡，而加班则是属于工作职责的一部分。因此，根据因果关系原则和工伤的定义，员工加班导致的意外死亡应被认定为工伤，雇主应承担相应的责任，包括支付工伤赔偿金、提供医疗救治等。这样的认定不仅符合法律规定，也能保障员工的合法权益，促进劳动关系的公平和谐发展。 结语 根据劳动法和相关法律法规，员工加班导致意外死亡的情况，应该被认定为工伤。雇主应承担相应责任，包括支付工伤赔偿金、提供医疗救治等，以保障员工的合法权益。这样的认定不仅符合法律规定，也促进劳动关系的公平和谐发展。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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