| 问题 | 没有签合同,工人受伤,谁的责任,人是代班叫的,带班有责任承担吗 |
| 释义 | 工人工伤应符合相关规定，向当地人社局申请工伤认定，提交完整材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。如材料不完整，需补正后受理。 法律分析 工人不承担责任。符合工伤保险条例，属于工伤。到当地人社局申请工伤认定。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。 拓展延伸 工人工伤案件中代班责任的法律解析 工人工伤案件中代班责任的法律解析主要涉及对于工人工伤时代班人员的责任承担问题的探讨。根据相关法律法规，代班人员在工人工伤发生时，应承担一定的责任。首先，代班人员应确保工作环境的安全，并采取必要的预防措施，以避免工人受伤。其次，代班人员应具备必要的技能和知识，能够妥善处理工作中可能出现的危险情况，及时采取救助措施。如果代班人员未能履行上述义务，导致工人工伤，代班人员可能需要承担相应的法律责任。然而，具体责任的划分还需根据案件的具体情况和相关法律规定来确定。因此，在工人工伤案件中，对代班责任的法律解析需要综合考虑各种因素，确保公平公正的裁决。 结语 工人工伤案件中代班责任的法律解析是对于工人工伤时代班人员责任承担问题的探讨。代班人员应确保工作环境安全，采取预防措施，避免工人受伤。代班人员需具备必要技能和知识，妥善处理危险情况，采取救助措施。未履行义务导致工人工伤，代班人员可能需承担法律责任。具体责任划分需根据案件和法律规定确定。综合考虑各因素，确保公平公正裁决。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 |
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