| 问题 | 社保合同到期后如何继续签署？ |
| 释义 | 合同到期后可续签，双方协商一致即可。不续签需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。劳动合同解除或终止时，用人单位应出具证明，办理档案和社保转移手续，并支付经济补偿。解除或终止的劳动合同文本需保存至少两年备查。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46、47条规定。 法律分析 合同到期后可以续签。续签的方式是，只要用人单位和劳动者之间协商一致，就可以续签。并且除合同维持或者提高劳动合同约定条件，续签劳动合同，劳动者不同意续签的以外，不续签的劳动者可获得经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律客观： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 拓展延伸 社保合同到期后如何办理续签手续？ 社保合同到期后，办理续签手续的步骤如下：首先，及时与社保部门联系，了解续签所需材料和规定。其次，准备相关材料，包括个人身份证明、劳动合同、社保缴纳证明等。然后，填写续签申请表格，并提交给社保部门。接下来，按照要求缴纳续签费用。在材料和费用审核通过后，等待社保部门办理续签手续。最后，及时领取新的社保合同，并妥善保管。记得提前办理续签手续，避免合同到期后出现社保断档的情况。请注意，具体办理流程可能因地区和政策而有所差异，建议根据当地社保部门的要求进行操作。 结语 合同到期后，只要用人单位和劳动者协商一致，就可以续签。除非劳动者不同意续签，否则不续签的劳动者将获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，在解除或终止劳动合同时，用人单位应出具证明并办理相关手续，同时支付经济补偿。续签社保合同时，请及时联系社保部门并按要求办理手续，避免合同到期后出现社保断档的情况。请注意，具体办理流程可能因地区和政策而有所差异，请根据当地社保部门的要求进行操作。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。 |
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