| 问题 | 工作受伤的60岁以上员工能否认定为工伤？ |
| 释义 | 退休年龄后继续工作的员工，如果受伤，不能认定为工伤，但可要求人身损害赔偿；若退休员工社保缴费年限不够，继续工作则可申请工伤认定，主张工伤赔偿。 法律分析 已满60周岁工作受伤不可以认定工伤。一般已达退休年龄继续工作的，跟公司建立劳务关系，工作受伤不能认定工伤，不过，可以主张人身损害赔偿。另外，已达退休年龄，但是社保缴费年限不够，退休员工继续工作的，将按劳动关系处理，这种情形则可以积极申请做工伤认定，主张工伤损害赔偿。 拓展延伸 60岁以上员工的工伤认定标准与程序 工伤认定是根据相关法律法规和规定进行的，对于60岁以上的员工，其工伤认定标准与程序并无特殊规定。一般情况下，工伤认定主要考虑以下几个方面：工伤事故的发生是否与工作相关、是否属于工伤保险范围、是否符合工伤认定条件等。对于60岁以上员工，其工伤认定并非因年龄而有所差别。根据事实和证据，如果能够证明工作导致了受伤，符合工伤认定条件，且在工伤保险范围内，60岁以上员工也有可能被认定为工伤。具体的认定程序可咨询相关工伤认定机构或法律专业人士，以确保合法权益得到保障。 结语 根据相关法律法规和规定，对于60岁以上的员工，工伤认定并无特殊规定。工伤认定主要考虑工伤与工作的关联性、是否符合认定条件等。如果能够证明工作导致了受伤，符合认定条件且在工伤保险范围内，60岁以上员工也有可能被认定为工伤。具体认定程序可咨询工伤认定机构或法律专业人士，以保障合法权益。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。 |
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