| 问题 | 工伤6级可以退出工作岗位吗 |
| 释义 | 六级工伤可解除劳动关系，需签订劳动合同或提供相关证据。劳动者被认定为六级工伤可与用人单位协商解除劳动关系，用人单位不得随意解除。劳动者可提供工资支付凭证、社保记录、工作证等作为证据。劳动关系是劳动者与用人单位签订劳动合同后产生的法律关系，劳动者接受用人单位管理并从事工作。签订劳动合同能保护劳动者权益，如未签订合同，可凭考勤记录、工作证等确定劳动关系。 法律分析 一、六级工伤是否可以解除劳动关系? 是可以的， 劳动者如果被认定为六级工伤，可以与用人单位主动解除劳动关系，提前三十日通知用人单位解除，或者与用人单位协商一致解除。而用人单位不得随意解除劳动关系，否则应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 工伤职工经过劳动能力鉴定为六级伤残的，保持劳动关系，由用人单位安排合适工作，难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴直至退休，用人单位不得解除劳动关系。但工伤职工本人可以提出解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，终止工伤保险关系。 劳动者在达到六级工伤认定时，自行想要解除劳动关系的，用人单位应支付一次性就业补助金，用人单位不得解除与劳动者之间的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位支付伤残津贴直至退休。 二、劳动关系怎么举证的? 劳动者主张存在劳动关系的，应当对劳动关系的成立承担举证责任，如果没有签订劳动合同，以下凭证可以作为证据： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳社保的记录; 2、单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等身份证件; 3、劳动者填写的单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 4、考勤记录; 5、其他劳动者的证言等。 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 员工六级工伤可以解除劳动关系，确立劳动关系时需要劳动者和用人单位依法签订劳动合同，这样不仅能够在法律层面上保护劳动者的合法权益，也可以规范企业的规章制度。如存在特殊情况，未签订劳动合同时，也可以根据考勤记录，工作证，工资条等材料来确定劳动关系。 结语 六级工伤可以解除劳动关系，劳动者需提前三十日通知用人单位解除，或与用人单位协商一致解除。用人单位不得随意解除，否则应按两倍经济补偿标准支付赔偿金。六级伤残者保持劳动关系，由用人单位安排工作或支付伤残津贴直至退休。劳动者主张存在劳动关系需承担举证责任，可凭工资支付凭证、社保记录、工作证等作为证据。劳动关系是劳动者与用人单位签订劳动合同后产生的法律关系，保护劳动者权益，规范企业制度。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十五条 工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复;发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十八条 企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位、社会组织应当予以解决。工会协助企业、事业单位、社会组织做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十六条 工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。 |
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