| 问题 | 公司提供五险一金服务，流程是怎样的？ |
| 释义 | 公司员工五险一金办理程序：1）社保登记：整理员工名单及相关材料，填写表格，办理“网上申报”权限；2）办理参保人员增减变化申报；3）确认无误后提报“应收核定”申请。住房公积金办理程序：新设单位30日内办理缴存登记，录用员工30日内办理缴存登记。 法律分析 公司需要为员工办理五险一金,需要进行社保登记和房公积金缴存登记,并且需要携带相关材料去办理社保和公积金。 1、五险办理程序 一、首先要进行社保登记： 1、整理单位要办理社保人员的名单及身份证原件、复印件； 2、新办人员需劳动合同原件及复印件； 3、续保人员，确保个人窗口已报停、或前单位已报停； 4、填写表格 二、还需填报办理社会保险“网上申报”业务申请表，被授予“网上申报”业务操作权限。 三、办理参保人员增减变化申报的业务操作程序。 四、参保企业办理完上述“网上申报”操作，确认无误后，应在网上提报“应收核定”申请。 2、一金办理程序 新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记 结语 公司的员工需要办理五险一金,包括社保登记和公积金缴存登记。具体流程包括先进行社保登记,包括整理员工名单、劳动合同等材料,以及填报网上申报业务申请表。接着,需要办理参保人员增减变化申报的业务操作程序和确认无误后在网上提报应收核定申请。对于公积金缴存登记,新设立的单位应在设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理,而单位录用职工的则应在录用之日起30日内办理。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。