| 问题 | 揭示公司不签劳动合同的真相 |
| 释义 | 《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，可通过工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证件、招聘记录、考勤记录以及证人证言等凭证来认定双方存在劳动关系。 法律分析 用人单位不和劳动者签订劳动合同的，可以参照下列凭证来认定双方存在劳动关系： （一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）上班考勤记录； （五）其他劳动者的证人证言等。 拓展延伸 揭露企业避免签署劳动合同的原因 企业避免签署劳动合同的原因有多种。首先，一些企业可能试图规避法律责任和劳动保障义务，以减少成本和风险。没有签订劳动合同，企业可以更灵活地解雇员工或降低薪酬待遇。其次，一些企业可能认为签署劳动合同会增加繁琐的管理和纠纷处理成本。此外，一些企业可能存在合规意识不强或忽视劳动法规定的情况，导致不签署劳动合同。然而，企业避免签署劳动合同会给员工带来不确定性和风险，可能导致劳动权益受损。因此，加强对企业的监管和法律意识教育，提倡签署劳动合同，对于保障员工权益和维护劳动关系稳定至关重要。 结语 根据以上凭证，可以认定用人单位与劳动者之间存在劳动关系。企业避免签署劳动合同的原因多种多样，但这样做可能会给员工带来不确定性和风险。加强对企业的监管和法律意识教育，提倡签署劳动合同，对于保障员工权益和维护劳动关系稳定至关重要。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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