| 问题 | 劳动合同没按手印只签名生效吗 |
| 释义 | 劳动合同没按手印只签名生效，劳动合同需要用人单位与劳动者在合同文本上签字或盖章才能生效。合同文本由用人单位和劳动者各持一份。而根据《民法典》第四百九十条规定，当事人签字、盖章或按指印后，合同即成立。即使劳动合同没有按手印，但只要有双方亲笔签名，合同仍然有效。此外，如果法律、行政法规或当事人约定合同必须以书面形式订立，但一方已履行主要义务并得到对方接受，该合同也成立。 法律分析 劳动合同没有按手印，但是有其亲笔签名，合同有效。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。 法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。 拓展延伸 劳动合同签字是有效的。签字是一种具有法律效力的行为，表示双方对合同条款的同意和承诺。劳动合同签字的有效性取决于签字人的真实意愿和能力，以及签字过程中是否存在欺诈、威胁或其他违法行为。签字作为一种书面证据，可以用于解决劳动争议和维护双方的权益。然而，需要注意的是，签字并不是劳动合同生效的唯一条件，还需要满足法律规定的其他要素，如合同的内容合法性、合同当事人的资格等。因此，签字只是劳动合同生效的一部分，但并不是唯一的决定因素。 结语 劳动合同签字是有效的，表示双方对合同条款的同意和承诺。签字作为一种具有法律效力的行为，可以用于解决劳动争议和维护权益。然而，劳动合同生效还需满足其他要素，如合同内容合法性、当事人资格等。签字只是劳动合同生效的一部分，而非唯一决定因素。 法律依据 《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《民法典》第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。 法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。 |
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