| 释义 |
一、本月发放上月薪资违法嘛
1、很多公司是当月发上个月的薪资，这种情况是合理合法的，只要不是拖欠薪资等行为即可。
2、法律规章：根据《薪资支付暂行规章》
第七条 薪资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。薪资至少每月支付一次，实行周、日、小时薪资制的可按周、日、小时支付薪资。
二、压一个月薪资合法嘛
1、作为单位，他这样做是法律许可的，在劳动法中并没有明确规章说单位不能压员工的薪资，只规章了必须支付劳动报酬。
2、如果单位压你的薪资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情，如果公司有这项规章，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法律就没有那么多的规章了，公司就可以这样做。
3、用人单位存在克扣、拖欠薪资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的薪资。
拖欠薪资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
4、法律规章：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低薪资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规章及时足额支付劳动者劳动报酬
(二)低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资
(三)安排加班不支付加班费
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规章向劳动者支付经济补偿。
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