| 释义 |
法律分析：生育津贴可通过社保中心、互联网和电话查询生育津贴。如果不知道自己的社保账号，可以带着身份证到各区社保经办机构营业厅办理。如果员工的产假工资低于产假津贴，可以先按产假工资发放，然后将产假津贴降下来，与产假工资的差额提供给员工，剩余部分退还企业。只要符合计划生育政策，就可以领取生育津贴，但如果第一个孩子有独生子女证，可以多享受35天带薪假期；第二个孩子仍然可以正常申报生育津贴。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
(一)生育的医疗费用;
(二)计划生育的医疗费用;
(三)法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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