| 问题 | 公司执行大小周休息，被迫离职后，可以要求加班费补偿么 |
| 释义 | 离职后劳动者可要求单位支付加班费，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。如果单位拒付，劳动者可协商、投诉、申请仲裁或提起诉讼，依法维护自己的权益。《中华人民共和国劳动法》第七十七条也规定了劳动争议的解决方式。 法律分析 劳动者在离职后仍然可以索要加班费。如果单位拒绝给付的，劳动者可以与其进行协商；协商不成的，可以到单位当地的劳动行政部门去投诉；或者依法去申请劳动仲裁、提起劳动诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 拓展延伸 公司执行大小周休息，员工被迫离职后，是否有权要求加班费补偿？ 根据劳动法的规定，公司执行大小周休息且员工因此被迫离职后，员工有权要求加班费补偿。根据劳动法第四十一条的规定，如果公司安排员工加班工作，应当支付加班费。而在公司执行大小周休息的情况下，员工被迫离职，可以认为是公司违反了劳动法的规定，导致员工无法享受正常的休息和加班费。因此，员工有权要求公司支付相应的加班费补偿，以维护自身合法权益。如有需要，建议咨询专业律师以获取具体的法律建议和支持。 结语 离职后劳动者仍可要求加班费。单位拒付可协商、投诉、申请仲裁或提起诉讼。依据《中华人民共和国劳动合同法》第85条，用人单位有违规情形，劳动行政部门可责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。低于最低工资标准的应支付差额，逾期不支付的，须向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第77条规定，劳动争议可申请调解、仲裁或提起诉讼，也可协商解决。建议咨询专业律师以获取具体法律建议和支持。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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