| 释义 |
法律主观：
对于公司 拖欠工资 ，怎么要求 赔偿金 这个问题，解答如下： 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、 加班费 或者经济补偿；劳动报酬低于当地 最低工资标准 的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照 劳动合同 的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者 工资 的； (三)安排 加班 不支付加班费的； (四)解除或者 终止劳动合同 ，未依照本 法规 定向劳动者支付经济补偿的
法律客观：
《 劳动争议 案件适用法律解释二》第三条规定， 劳动者以用人单位的 工资 欠条 为 证据 直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及 劳动关系 其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通 民事纠纷 受理。
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