| 问题 | 劳动者学历造假被辞退单位需要支付经济补偿吗 |
| 释义 | 不需要。劳动者存在《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。”劳动者在签订劳动合同时作假，构成欺诈，单位因此而辞退员工的不需要支付经济补偿金。学历造如果是招聘条件之一，劳动者的行为就违反了三十九条第一项规定，单位可以辞退，且不需支付经济补偿。 学历造假被辞退有赔偿吗 没有。用人单位通常会在招聘信息中对劳动者的学历、专业、资格证书或从业经历等提出明确要求，该要求系用人单位发出的订立劳动合同的要约，劳动者在求职时提交求职资料即是进行承诺。劳动者对用人单位有明确要求的项目做隐瞒或虚假陈述，用人单位基于劳动者虚假陈述与劳动者订立了劳动合同，可以认定为因欺诈致用人单位违背真实意思，致使劳动合同无效。【辟谣】被辞退都有补偿？真相：不是解析：如果是合法辞退，用人单位就不需要给劳动者补偿，比如劳动者有下列情形之一，用人单位辞退员工的，就不需要补偿：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。如何辞退员工？1、先与员工解除或者终止劳动合同;2、然后出具离职证明;3、其次由员工交接其工作;4、再由公司为员工办理档案和社会保险关系的转移手续;5、最后就正式离开公司。 劳动者被辞退可以索要经济补偿吗 可以，根据相关法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位违反劳动合同需要支付经济补偿金吗 用人单位违反劳动合同要支付经济补偿金，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿，经济赔偿金的起算时间是从用工之日起。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 什么情形用人单位应向劳动者支付经济补偿 这些情形用人单位应向劳动者支付经济补偿：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(六)用人单位依照《劳动合同法》向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(七)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(八)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(九)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；(十)依照企业破产法规定进行重整的；(十一)用人单位被依法宣告破产的；(十二)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(十三)法律、行政法规规定的其他情形。根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。 企业辞退能力差的员工需要支付经济补偿吗 企业辞退能力差的员工需要支付经济补偿，【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 该内容由 崔萍律师 和 律说律答 共创回答 |
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