| 释义 |
法律分析：根据我国法律规定，突发性猝死可以获得赔偿，但需满足一定条件。首先，需要证明猝死与工作任务有明确的因果关系，若无法证明，则不属于工伤范畴。其次，赔偿标准需根据不同情况具体确定，法律并没有统一规定具体数额。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》第二十条规定：“下列情形，属于工伤保险范围：（一）在工作时间和工作场所内，因工负伤、患病或者突发病变，经医疗机构诊断，符合本条例规定的劳动能力鉴定标准的；（二）在从事工作的途中，因工负伤、患病或者突发病变，经医疗机构诊断，符合本条例规定的劳动能力鉴定标准的。”
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“用人单位应当加强职业卫生和劳动防护，改善和维护劳动条件，保护劳动者的身体健康。用人单位违反职业卫生和劳动防护规定，致使劳动者患职业病或者因工负伤，应当承担赔偿责任。”
3.《中华人民共和国民法典》第一千二百四十九条规定：“用人单位或者其他组织侵害他人生命权、健康权或者身体权，应当承担侵权责任。”
综上所述，突发性猝死可以获得赔偿，但需满足工伤保险条例规定的条件，并根据不同情况具体确定赔偿标准。用人单位应当加强职业卫生和劳动防护，保护劳动者的身体健康，如有违反则应承担赔偿责任。
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