| 问题 | 多给员工发1000元工资是否能立案？ |
| 释义 | 多发工资属于不当得利，员工应及时返还。公司可要求员工退还，如不退还则需按法律规定退还。不当利益应返还给受损失者，如因过失不知情则视为善意。返还义务以现存利益为限。 法律分析 不可以立案，属于违法行为，不符合刑事立案条件。属于治安案件，报警处理，警察侦破后，给予对方治安处罚。如果是用工单位疏忽大意错误导致多发了钱，多发的钱属于不当得利，员工应当及时返还用工单位。 公司给员工多发工资的处理方法如下： 1、公司发现多发工资给员工后，可以要求员工退还，员工也要主动将多发的工资退还，如果员工不退还的，就会造成不当得利，按法律的规定也需要退还。 2、没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当取得的不当利益返还受损失的人。因过失而不知道的，视为善意。此种返还义务以现存利益为限。 3、没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。 拓展延伸 员工工资纠纷：是否符合法律要求的情况下加薪？ 在员工工资纠纷中，是否符合法律要求的情况下加薪是一个关键问题。根据劳动法的规定，雇主应当根据劳动合同的约定按时足额支付员工工资，而且不得随意变动工资标准。如果雇主在不符合法律要求的情况下给员工加薪，可能引发纠纷。因此，在考虑加薪前，雇主应仔细审查劳动合同、公司规章制度等相关文件，确保加薪符合法律要求。此外，还需要考虑是否存在集体合同、行业规定等特殊情况。如果雇主违反法律规定加薪，员工可以通过劳动争议仲裁或法院诉讼等途径维护自己的权益。因此，雇主在决定加薪前应咨询专业律师，确保符合法律要求，避免引发工资纠纷。 结语 在员工工资纠纷中，加薪是否符合法律要求是一个关键问题。雇主应仔细审查劳动合同、公司规章制度等文件，确保加薪合法。违反法律规定的加薪可能引发纠纷，员工可通过法律途径维护权益。雇主应咨询专业律师，确保符合法律要求，避免工资纠纷的发生。 法律依据 《中华人民共和国刑事诉讼法》 第十九条 刑事案件的侦查由公安机关进行，法律另有规定的除外。人民检察院在对诉讼活动实行法律监督中发现的司法工作人员利用职权实施的非法拘禁、刑讯逼供、非法搜查等侵犯公民权利、损害司法公正的犯罪，可以由人民检察院立案侦查。对于公安机关管辖的国家机关工作人员利用职权实施的重大犯罪案件，需要由人民检察院直接受理的时候，经省级以上人民检察院决定，可以由人民检察院立案侦查。自诉案件，由人民法院直接受理。 |
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