问题 | 病假怎么发工资 |
释义 | 法律分析:职工病假期间的工资发放会因为工龄的不同而发生不同的变化。根据相关规定,职工因疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内得,企业应按以下标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满2年者,为本人工资的60%;已满2年不满4年者,为本人工资的70%;已满4年不满6年者,为本人工资的80%;已满6年不满8年者,为本人工资的90%;已满8年以及8年以上者,是本人工资的100%。职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时,病伤假期的工资停发,改由劳动保险基金项下,按月付给疾病或非因工负伤的救济费。 法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 |
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