| 问题 | 交通事故责任认定：谁在员工上班途中承担责任？ |
| 释义 | 员工上班途中发生交通事故，责任认定及赔偿应根据交管部门事故认定书，赔偿包括医疗费、误工费、康复费等。根据《工伤保险条例》，上下班途中发生的交通事故可认定为工伤，申请工伤认定需提供完整的申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。劳动保障行政部门应告知申请人需补正的材料，补正后应受理申请。 法律分析 一、员工上班途中交通事故责任认定谁负责 首先需要看看交管部门出具的事故认定书，认定责任比例。以及花费。依据规定，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。 《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 二、法律依据 (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。 结语 根据以上情况，对于员工上班途中交通事故责任的认定，首先需要参考交管部门出具的事故认定书，并确定责任比例和花费。根据相关规定，赔偿义务人应当承担受害人因人身损害而产生的各项费用，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等。对于因伤致残的受害人，还应该赔偿其增加的生活所需费用和因丧失劳动能力导致的收入损失。此外，《工伤保险条例》中明确了工伤的认定情形，包括在工作时间和场所内受伤、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受暴力等意外伤害等。申请工伤认定时，应提供完整的申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等。劳动保障行政部门会要求申请人补正材料后进行受理。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十七条 劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十九条 劳动能力鉴定委员会依照本条例第二十六条和第二十八条的规定进行再次鉴定和复查鉴定的期限，依照本条例第二十五条第二款的规定执行。 |
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