| 问题 | 工伤未愈，公司要求员工上班是否合法？ |
| 释义 | 工伤治疗期间，员工有权拒绝公司要求上班，公司违反了《工伤保险条例》。员工可以申请延长医疗期，直到伤愈为止。期间单位不得解除合同，也不得降低工资水平，工资由单位按月支付。 法律分析 工伤没好，公司要求上班，公司违反了《工伤保险条例》，员工完全可以拒绝公司的要求。工伤医疗期是法律赋予当事人修养的时间，到期伤情尚未痊愈的，可以申请延长医疗期，直到伤愈为止。工伤治疗期间，单位不得向员工解除合同，也不得降低员工得工资水平，员工工资由单位按月支付。 拓展延伸 公司对于员工工伤未愈的要求是否违法？ 根据劳动法和相关法规，公司对员工工伤未愈的要求可能涉及违法行为。根据《劳动合同法》第四十一条规定，雇主有义务为员工提供安全的工作环境，保障员工的身体健康。如果员工因工受伤或患病，需要休假治疗，公司应该尊重员工的权益，提供必要的支持和福利。要求员工在工伤未愈的情况下上班可能会加重伤情，增加风险，并违反了劳动法的规定。因此，公司对员工工伤未愈的要求可能构成违法行为，员工有权利拒绝此类要求并寻求法律保护。 结语 根据劳动法和相关法规，公司对员工工伤未愈的要求可能涉及违法行为。员工有权利拒绝公司的要求，并寻求法律保护。公司应该尊重员工的权益，提供必要的支持和福利，确保员工的身体健康和安全。员工工伤期间，公司不得解除合同，也不得降低员工的工资水平。工伤治疗期间，员工有权申请延长医疗期，直到伤愈为止。违反相关法律规定的公司行为应受到法律的制裁。 法律依据 《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 |
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