| 问题 | 员工上班途中被车被撞死公司应该赔偿吗？ |
| 释义 | 若上班途中发生非死者责任的交通事故，根据工伤保险条例，需社保部门认定是否为工亡。若认定为工亡，公司需支付超过35万元人民币的工亡赔偿金及其他费用，相当于上年度职工工资标准二十倍。 法律分析 1、若是上班途中发生不属于死者承担主要事故责任的交通事故，根据工伤保险条例，应该属于工亡，具体需社保部门认定是否属于工亡。 2、若认定为工亡，则你们公司需要赔偿上年度职工工资年工资标准二十倍的工亡赔偿金及其他费用，估计要超过35万元人民币。 拓展延伸 员工上班途中被车撞死，公司责任如何界定？ 在员工上班途中遭遇车祸导致死亡的情况下，公司的责任界定需要考虑多个方面。首先，需要确定是否存在雇主责任，即公司是否提供了合理的安全措施和保障员工的交通安全。其次，需要考虑员工是否在正常工作时间和工作地点内，以及是否符合公司规定的上班途中的范围。此外，还需考虑员工是否遵守交通规则和注意自身安全。最后，需要评估事故的具体情况，包括车辆速度、驾驶人的责任等。综合考虑这些因素，才能对公司的责任进行准确的界定。 结语 在员工上班途中遭遇车祸导致死亡的情况下，公司的责任界定需要综合考虑多个因素。包括是否存在雇主责任、员工是否符合上班途中的规定、是否遵守交通规则等。根据工伤保险条例，若被认定为工亡，公司可能需要支付工亡赔偿金及其他费用，估计超过35万元人民币。具体是否属于工亡需由社保部门认定。因此，公司应全面评估事故情况，以准确界定责任。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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