| 问题 | 雇员发生交通事故雇主承担责任吗 |
| 释义 | 如果是雇员在执行工作的期间发生的交通事故，那么雇主是要承担相应的责任。 一、交通事故的赔偿项目有哪些 交通事故赔偿项目，是指交通事故当中肇事者给予受害者的赔偿所包含的项目，主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金。 交通事故八级，主要影响的赔偿项目是伤残赔偿金，按照广东省城镇标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。具体的标准各地不一样。 《民法典》第一千一百七十九条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 综合上面所说的，交通事故八级伤残只要确定了之后就可以获得一笔伤残的赔偿金，一般在计算的时候就需要根据当地收入，以及还有当事人年龄来进行确定，这样才能依法的计算出最终的赔偿金额，所以，不同的情形就会做出不同的处理。 二、雇员发生交通事故谁来承担责任 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，应当以雇主为被告，由其承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中自身受到伤害的，应当列雇主为被告并由其承担赔偿责任。 法律依据 《最高院关于审理人身损害赔偿纠纷若干问题的解释》 第十条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，应当以雇主为被告，由其承担赔偿责任。雇员因故意或者重大过失致人损害的，雇主承担责任后，可以向雇员适当追偿。 前款所称“从事雇佣活动”，应当结合雇佣活动的性质或者目的事业范围，以及雇员行为与雇主利益的主观联系和客观联系等因素，综合予以认定。雇员的行为超出授权范围，但在与雇主利益相联系的合理范围内，可以认定为从事雇佣活动。 第十一条雇员在从事雇佣活动中自身受到伤害的，应当列雇主为被告并由其承担赔偿责任。 如果损害是由雇主以外或者其他共同受雇人以外的第三人造成的，受害人可以请求雇主承担责任，也可以请求第三人承担责任。雇主承担责任的，有权代位受害人向第三人请求赔偿。 雇主与雇员约定免除人身损害赔偿责任的，其约定无效。 《民法典》（自2021年1月1日起施行） 第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 |
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