| 释义 |
法律分析：在工作中受到意外伤害，应及时向雇主报告，领取伤残证明，并向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。如果认定为工伤，可以获得工伤保险赔偿，包括治疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。但是，雇主或保险公司可能会拒绝或减少赔偿，此时需要采取法律手段来保护自己的合法权益。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十九条，规定劳动者在工作期间受到意外伤害或者患病的，用人单位应当及时送其就医，并承担相应的医疗费用。
2.《劳动保障监察条例》第二十条，规定用人单位应当采取必要措施，保障劳动者安全健康。
3.《工伤保险条例》第十二条，规定用人单位应当按照国家有关规定参加工伤保险，为职工发生工伤时享受国家规定的待遇提供保障。
4.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第二十三条，规定劳动者主张工伤待遇的，用人单位应当承担举证证明责任。
保护工人的权益是国家的责任和义务，同时也是法律明确规定的。因此，工人们在工作中受到意外伤害时，应该及时报告并保留相关证据，遵循申请工伤认定、按照规定获得赔偿的程序。如果遭遇保险公司或雇主的不公，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
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