| 问题 | 两份不一样的劳动合同,以那个为准 |
| 释义 | 关于劳动合同的规定主要依据《劳动合同法》。根据该法律，当两份劳动合同在内容上存在冲突时，一般以签订在后的劳动合同为准。这是因为签订在后的劳动合同通常包含了对前一份劳动合同的修改或者补充内容，体现了双方的最新意愿。当然，具体情况可能因个案而异，如果有关纠纷涉及到劳动合同的具体内容，建议咨询专业律师获得针对性的法律建议。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答 |
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