| 释义 |
教师违反职业道德行为的处理包括警告和记过处分、降低岗位等级或撤职处分、开除处分以及其他处理，如批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评等。处理方式由学校提出建议，教育部门决定并备案。
法律分析
教师违反职业道德行为的处理有：
1、警告和记过处分。
2、降低岗位等级或撤职处分，由教师所在学校提出建议，学校主管教育部门决定并报同级人事部门备案。
3、开除处分。
4、给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评，以及取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划等方面资格的其他处理。
拓展延伸
教师职业道德违反行为的纪律处分方式
教师职业道德违反行为的纪律处分方式包括但不限于警告、记过、记大过、降职、撤职等。对于轻微的违规行为，教师可能会受到口头警告或书面警告的处分，以提醒其注意职业道德。如果违反行为较为严重，可能会被记过或记大过，这将对其个人信誉和晋升产生不利影响。在极端情况下，教师可能会面临降职或撤职的处分，这意味着他们将失去教师资格并失去相关职位。纪律处分的具体方式和程度将根据违规行为的性质和严重程度进行评估，并遵循相关法律法规和学校的规定。通过严格的纪律处分，可以维护教师职业道德的尊严和社会公信力。
结语
教师违反职业道德行为的处理方式多种多样，包括警告、记过、降职、撤职等。纪律处分的严重程度取决于违规行为的性质和严重程度。轻微的违规行为可能会受到口头或书面警告，而严重的违规行为可能会导致记过或记大过处分。在极端情况下，教师可能会面临降职或撤职，失去教师资格和相关职位。通过严格的纪律处分，可以维护教师职业道德的尊严和社会公信力。
法律依据
《中华人民共和国教师法》第三十七条
教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：（一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；（二）体罚学生，经教育不改的；（三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。教师有前款第（二）项、第（三）项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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