| 问题 | 劳动和社会保障行政执法的基本原则不包括 |
| 释义 | 劳动和社会保障行政执法的基本原则包括立法上的合法性、程序上的公正性、执行上的严格性、罚款上的适当性、以及人文关怀的人性化原则。它们对于保护劳动者合法权益和维护社会稳定具有重要意义。 劳动和社会保障行政执法的基本原则是以《中华人民共和国行政处罚法》为基础制定的，主要包括：1. 合法性原则：即执法的内容必须合法，执法机关的行为必须得到法律的授权或者依法自行决定。2. 公正性原则：即执法过程必须公开、公正，并且在法定程序下进行。3. 严格性原则：即对于违法行为必须给予严厉的处罚，做到有罪不赦、有责必究。4. 适当性原则：即处罚应该恰当，不能过轻也不能过重，要做到量刑合理、适度惩戒。5. 人性化原则：即执法机关在行使职权时应该注重人文关怀，保护当事人的尊严和合法权益。这些原则对于保障劳动者的合法权益，维护劳动关系稳定，促进经济社会发展具有十分重要的意义。在实际执法过程中，执法人员应该严格遵守这些原则，保障公平、公正的执法结果。 在劳动和社会保障行政执法中，执法机关有哪些职责和权利？劳动和社会保障行政执法的执法机关主要有两大类，一类是劳动行政部门，另一类是社会保障行政部门。其主要职责包括：立法、规划和政策制定；监督和检查劳动法律法规的执行；处理劳动纠纷和社会保险争议等。执法机关的权利包括：调查取证；责令改正或者下达行政处罚决定；强制执行等。 劳动和社会保障行政执法需要遵循一系列基本原则，确保执法程序合法公正，所处罚对象得到适当的处罚。执法机关应该认真履行职责、杜绝懈怠和滥用职权，以保障劳动者权益，促进社会稳定和和谐发展。 【法律依据】： 《中华人民共和国行政处罚法》第二十四条 行政机关在行使处罚权时，应当依照法律、法规，以及具有决定性作用的规章和规范性文件的规定，严格执行程序，认真核实案件事实，依法作出正确的处罚决定。 |
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