| 问题 | 铁路病假工资的计算方法是什么？ |
| 释义 | 铁路病假工资的计算基数和系数确定后，可计算出病假工资的数额。根据劳动合同和集体合同的约定，工资标准可按岗位确定，或通过集体协商确定。若无约定，则按劳动者正常出勤月工资的70%计算，但不得低于最低工资标准。对于连续休假在6个月以内的职工，根据工龄不同，支付疾病休假工资的比例有所不同；而连续休假超过6个月的职工，则由企业支付疾病救济费，比例也根据工龄而定。 法律分析 一、铁路病假工资如何计算 (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。 二、计算系数确定 (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; ②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发; ③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 (2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： ①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发; ②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发; ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。 病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。 结语 根据以上规定，铁路病假工资的计算基数和计算系数是根据劳动合同、集体合同或工资集体协商结果确定的。如果劳动合同有约定，按照约定的工资标准确定；如果集体合同确定的标准高于劳动合同约定的，按照集体合同的标准确定；如果劳动合同和集体合同均未约定，可以通过工资集体协商确定。如果没有任何约定，病假工资的计算基数统一按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，且不得低于本市规定的最低工资标准。计算系数根据职工疾病或非因工负伤连续休假的工龄来确定，工龄越长，计发的病假工资越高。根据以上规定，可以计算出具体的病假工资数额。 法律依据 中华人民共和国铁路法（2015修正）：第四章 铁路安全与保护 第五十五条 在列车内，寻衅滋事，扰乱公共秩序，危害旅客人身、财产安全的，铁路职工有权制止，铁路公安人员可以予以拘留。 中华人民共和国铁路法（2015修正）：第三章 铁路建设 第三十三条 铁路发展规划应当依据国民经济和社会发展以及国防建设的需要制定，并与其他方式的交通运输发展规划相协调。 中华人民共和国铁路法（2015修正）：第五章 法律责任 第七十条 铁路职工利用职务之便走私的，或者与其他人员勾结走私的，依照刑法有关规定追究刑事责任。 |
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