| 释义 |
法律分析：员工在离职后可以通过个人账户申请取回自己的公积金。不同地区的政策和手续略有不同，但需要提供离职证明、身份证等相关材料，并按规定填写申请表。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》 第四十九条 员工本人提出辞职的应履行的程序和提前的通知期限，除应当依照法律、法规和政府规定办理手续和履行通知期限外，不应当因此而对员工本人提出其他要求。
2.《住房公积金管理条例》 第二十六条 个人因下列原因解除或终止劳动合同的，可以申请提取其个人住房公积金：
(一)年满五十五周岁或者符合国家规定的退休条件的；
(二)患上非本人意愿的疾病或非因工致残的；
(三)与用人单位终止劳动合同后满一年未再就业的；
(四)购买、修缮、大修自用住房的；
(五)本人或者其直系亲属患上严重疾病、大病或者因住房变故急需住房安置的；
(六)其他遵守国家有关规定的情形。
3.《住房公积金管理条例》 第二十七条 个人提取住房公积金，应当向所在地住房公积金管理中心提出书面申请，并提供下列证明材料：
(一)本人住房公积金存款账户折页、个人住房公积金存款账户的存折或者存单；
(二)身份证明；
(三)劳动关系证明文件；
(四)离职证明文件。
4.《住房公积金管理条例》 第二十八条 个人取得提取住房公积金的条件，向所在地住房公积金管理中心提出申请后，住房公积金管理中心应当自受理之日起五个工作日内，向个人发放住房公积金。
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