| 问题 | 公司员工入股不干了能退吗,法律是如何规定的 |
| 释义 | 员工入股离职可退股，根据入股约定。被激励股权无表决权，只可分红，员工与公司成利益共同体。根据《公司法》第71条，股东可相互转让股权，但转让给非股东需过半数同意。其他股东拒绝转让需购买该股权或默认同意。根据第139条，记名股票可通过背书等方式转让，公司需更新股东名册。股东大会前20日或分红基准日前5日不得变更股东名册。 法律分析 公司员工入股，离职后是可以退股的，可以按照入股时的约定进行。被激励的股权是没有表决权的，只能够得到分红，这样可以让员工与公司成为利益共同体。 法律依据 《公司法》第七十一条 有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。 股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。 经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。 第一百三十九条 记名股票，由股东以背书方式或者法律、行政法规规定的其他方式转让；转让后由公司将受让人的姓名或者名称及住所记载于股东名册。 股东大会召开前二十日内或者公司决定分配股利的基准日前五日内，不得进行前款规定的股东名册的变更登记。 拓展延伸 公司员工入股后解聘是否影响退股权的法律规定 根据法律规定，公司员工入股后解聘情况会对退股权产生影响。在大多数情况下，如果员工在入股后被解雇，其退股权可能会受到限制或者被取消。具体情况取决于公司的股权激励计划、合同条款以及适用的法律法规。一般来说，如果员工在入股后解聘是因为违反了合同约定或者公司规定，他们可能会丧失退股权。然而，如果解聘是非自愿的，例如公司裁员或经济困难，法律可能会保护员工的退股权。因此，在公司员工入股后解聘的情况下，建议员工咨询专业律师以了解具体的法律规定和权益保护。 结语 根据公司法第七十一条和第一百三十九条的规定，公司员工入股后，可以根据入股时的约定进行退股。被激励的股权虽然没有表决权，但能够享受分红，使员工与公司形成利益共同体。然而，员工入股后解聘可能会对退股权产生影响，具体情况取决于公司的股权激励计划、合同条款以及适用的法律法规。建议员工在此情况下咨询专业律师以了解权益保护。 法律依据 中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第八十三条 以发起设立方式设立股份有限公司的，发起人应当书面认足公司章程规定其认购的股份，并按照公司章程规定缴纳出资。以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。 发起人不依照前款规定缴纳出资的，应当按照发起人协议承担违约责任。 发起人认足公司章程规定的出资后，应当选举董事会和监事会，由董事会向公司登记机关报送公司章程以及法律、行政法规规定的其他文件，申请设立登记。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第九章 公司合并、分立、增资、减资 第一百七十八条 有限责任公司增加注册资本时，股东认缴新增资本的出资，依照本法设立有限责任公司缴纳出资的有关规定执行。 股份有限公司为增加注册资本发行新股时，股东认购新股，依照本法设立股份有限公司缴纳股款的有关规定执行。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第八十五条 发起人向社会公开募集股份，必须公告招股说明书，并制作认股书。认股书应当载明本法第八十六条所列事项，由认股人填写认购股数、金额、住所，并签名、盖章。认股人按照所认购股数缴纳股款。 |
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