| 释义 |
哺乳期员工增加工作量需根据具体增加量判断是否违法。禁止安排怀孕期从事第三级体力劳动和孕期禁忌工作；哺乳期禁止从事第三级体力劳动和哺乳期禁忌工作。
法律分析
给哺乳期员工增加工作量是否违法需要根据具体的增加量来确定。用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。
拓展延伸
哺乳期员工的工作安排是否符合法律规定？
哺乳期员工的工作安排应符合法律规定。根据相关法律法规，雇主应为哺乳期员工提供合理的工作安排，以便她们能够履行母乳喂养的责任。这可能包括提供适当的休息时间和地点，以便员工能够进行哺乳或泵奶。此外，雇主还应确保哺乳期员工不因此而受到歧视或不公平对待。违反这些法律规定的雇主可能面临法律责任和处罚。因此，为了遵守法律，雇主应审查并调整哺乳期员工的工作安排，以确保其合规性并为员工提供必要的支持和保护。
结语
根据相关法律法规，雇主应为哺乳期员工提供合理的工作安排，确保她们能够履行母乳喂养的责任。雇主不得安排哺乳期员工从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作，也不得让她们从事哺乳期禁忌的工作。违反这些规定的雇主可能面临法律责任和处罚。为了遵守法律，雇主应审查和调整哺乳期员工的工作安排，确保合规性并提供必要的支持和保护。
法律依据
《劳动法》第六十一条，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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