| 问题 | 解决北京市拖欠工资问题 |
| 释义 | 北京劳动者拖欠工资可通过以下途径讨要工资：1、协商和解；2、寻求工会帮助；3、向劳动行政部门投诉；4、申请劳动争议调解；5、请求支付令；6、申请劳动仲裁；7、对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。 法律分析 在北京,用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以通过以下方法讨要工资: 1、和用人单位协商支付工资,双方签订和解协议; 2、向工会寻求帮助(工会要求用人单位支付,用人单位拒不支付的,工会可以提请当地人民政府依法作出处理); 3、向劳动行政部门投诉(劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的责令用人单位加付赔偿金,工资低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分); 4、向劳动争议调解组织申请调解(包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织); 5、直接向人民法院请求支付令(公司自收到支付令之日起十五日内支付拖欠的工资或者提出异议,不支付或者不提出异议的,劳动者可以申请法院执行); 6、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁(劳动关系存续期间劳动者因为拖欠工资申请劳动仲裁的,不受仲裁时效期间限制;但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出); 7、对劳动争议仲裁裁决不服的,自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,无论是否是终局裁决。 拓展延伸 解决北京市拖欠工资问题的法律措施 解决北京市拖欠工资问题的法律措施包括加强劳动法律法规的执行和监督，建立健全拖欠工资举报和仲裁机制，加大对拖欠工资行为的打击力度。首先，要加强对用人单位的监督，确保他们按时足额支付工资，对拖欠工资的企业进行严厉处罚，以起到震慑作用。其次，要建立健全拖欠工资举报和仲裁机制，鼓励受害者及时举报，提供便捷的举报渠道和保护措施，同时加强仲裁机构的工作效率，加快处理拖欠工资纠纷。此外，还应加大对拖欠工资行为的打击力度，通过加强执法力度和加大处罚力度等手段，严惩拖欠工资的违法行为，维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。通过这些法律措施的实施，可以有效解决北京市拖欠工资问题，保障劳动者的合法权益。 结语 北京市劳动者遭遇工资拖欠问题时，可采取以下法律措施解决：1、与用人单位协商并签署和解协议；2、向工会求助，如用人单位拒不支付，工会可请政府处理；3、向劳动行政部门投诉，部门可责令限期支付并加付赔偿金；4、向劳动争议调解组织申请调解；5、直接向法院请求支付令；6、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；7、对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。为解决该问题，还需加强法律执行和监督，建立健全举报和仲裁机制，并加大对拖欠工资行为的打击力度，以保障劳动者的合法权益，促进社会稳定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 |
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