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问题 公司员工病假工资怎么算?
释义
    法律分析:
    1.职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的:
    (1)连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%(2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的70%(3)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为本人工资的80%(4)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为本人工资的90%(5)连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为本人工资的100%。
    2.职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的:
    (1)连续工龄不满一年者,疾病救济费为本人工资的40%(2)连续工龄满一年不满三年者,疾病救济费为本人工资的50%(3)连续工龄满三年及三年以上者,疾病救济费为本人工资的60%。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时。
    
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更新时间:2025/3/3 17:37:36