| 问题 | 突发事故，临时工工伤赔偿难题 |
| 释义 | 临时工可申请工伤认定和赔偿，证明与用人单位存在劳动关系。单位未缴纳工伤保险费，应按规定支付工伤待遇，如不支付，可从工伤保险基金中先行支付，用人单位后偿。 法律分析 虽然临时工没有劳动合同，但能证明与用人单位存在劳动关系的，可依法去申请工伤认定和向社保经办机构申请工伤赔偿；如果单位没有为其缴纳工伤保险费的，则用人单位应当按《工伤保险条例》的规定支付工伤待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。 拓展延伸 临时工工伤赔偿：法律规定与实际操作的差异 临时工工伤赔偿存在法律规定与实际操作的差异。根据相关法律法规，无论是否签订劳动合同，临时工在工作期间发生工伤都应享受相应的赔偿。然而，在实际操作中，由于临时工的雇佣关系较为特殊，往往存在赔偿难以得到保障的情况。一方面，雇主可能会拒绝承认临时工的工伤，以避免赔偿责任；另一方面，临时工也可能缺乏法律意识和维权能力，导致赔偿申请难以得到有效处理。因此，为了保障临时工的合法权益，需要加强法律宣传教育，提高临时工的法律意识，同时加强监管力度，确保法律规定得到切实执行，使临时工在工伤赔偿方面能够得到公平待遇。 结语 临时工工伤赔偿问题涉及法律规定与实际操作的差异。根据相关法律法规，临时工无论是否签订劳动合同，在工作期间发生工伤都应享受相应赔偿。然而，在实际操作中，临时工的赔偿权益常受到限制。为保障临时工的合法权益，需要加强法律宣传教育，提高其法律意识和维权能力。同时，加强监管力度，确保法律规定得到切实执行，使临时工在工伤赔偿方面能够得到公平待遇。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 《中华人民共和国社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户； 并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 |
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