| 释义 |
根据劳动合同法律制度的规定如下：
1、劳动合同的名称、期限、工作地点和工作内容；
2、劳动报酬和支付方式；
3、工作时间和休息休假；
4、社会保险；
5、劳动保护、劳动条件和劳动环境；
6、劳动纪律和考核办法；
劳动合同的各个形式如下：
1、劳动合同的签订：劳动合同应当采取书面形式，明确约定用人单位、劳动者的名称、地址、工作内容、工作时间、工资、社会保险等基本事项；
2、劳动合同的履行：用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付工资及各项社会保险费用，劳动者应当按照劳动合同的约定履行工作义务；
3、劳动合同的变更：劳动合同变更应当经过协商一致，并采取书面形式确认。变更后的劳动合同应当明确约定变更的事项；
4、劳动合同的解除：用人单位和劳动者可以依据法律规定和劳动合同的约定解除劳动合同。解除劳动合同应当经过协商一致，并采取书面形式确认。用人单位不得随意解除劳动合同，否则应当承担相应的法律责任。
综上所述，劳动合同法律制度的规定旨在保障劳动者的合法权益和用人单位的合法权益，维护劳动关系的稳定。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效；劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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