| 问题 | 劳务派遣辞职是否要交违约金 |
| 释义 | 劳动者违约金的情形仅限于两种：违反服务期约定和违反竞业限制约定。违约金不得超过培训费用或约定的经济补偿。双方也可以约定由单位在违约时支付违约金，不受以上两种情况的限制。 法律分析 劳动者需要交违约金的情形只有以下两种，除此之外不需要缴纳违约金： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是双方可以约定由单位在违约时支付违约金，并且不受以上两种情况的限制。 拓展延伸 劳务派遣辞职后是否需要支付经济赔偿？ 根据《劳动合同法》和《劳务派遣管理办法》的规定，劳务派遣员工辞职后是否需要支付经济赔偿取决于具体情况。一般情况下，劳务派遣员工辞职不需要支付经济赔偿，因为劳务派遣关系属于劳动合同关系，双方享有自由解除的权利。然而，如果在劳动合同中约定了违约金或者存在其他特殊情况，如违反竞业限制协议等，劳务派遣员工可能需要支付经济赔偿。因此，具体是否需要支付经济赔偿还需根据劳动合同和相关协议的约定以及实际情况进行判断。建议劳务派遣员工在辞职前与用工单位进行沟通，并咨询专业律师以获取具体的法律意见。 结语 根据劳动合同法和劳务派遣管理办法的规定，劳务派遣员工辞职后是否需要支付经济赔偿取决于具体情况。一般情况下，劳务派遣员工辞职不需要支付经济赔偿，因为劳务派遣关系属于劳动合同关系，双方享有自由解除的权利。然而，如果在劳动合同中约定了违约金或者存在其他特殊情况，如违反竞业限制协议等，劳务派遣员工可能需要支付经济赔偿。因此，具体是否需要支付经济赔偿还需根据劳动合同和相关协议的约定以及实际情况进行判断。建议劳务派遣员工在辞职前与用工单位进行沟通，并咨询专业律师以获取具体的法律意见。 法律依据 《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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