| 释义 |
一、签了劳动合同辞职要交违约金吗
签了劳动合同辞职一般不用交违约金，但是若是劳动者违法服务期约定或商业秘密条款的除外，一般还有以下几种情形：
1.是以暴力的手段非法强迫劳动的行为。
2.是未按照签订的合同支付相应的报酬或是工作环境并不是合同约定的，这两种情况均可以强制解除合同而不需要支付违约金。
3.而辞职中的违约金除了了工作单位支付的专项培训费，为劳动者进行的专业的技术的指导培训的情况下，工作单位有权利在签订的合同中要求违约金。
二、签了劳动合同辞职有什么补偿金
劳动者签了劳动合同辞职拥有补偿金分三种情况：
一是，依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
三、签了劳动合同辞职需要解除合同吗
签了劳动合同辞职需要和公司单位解除劳动合同关系的，员工可以选择签订新的解除劳动合同协议，也可以选择不签订，但是与公司进行沟通。
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