| 问题 | 辞退是解除劳动合同吗? |
| 释义 | 内退是解除劳动合同。在合同期内，那么必须签字的，而且公司要与劳动者协商赔偿事宜。如果赔偿过程发生纠纷，那么可以反映到劳动局，甚至可以让法院解决。如果内退员工，尚未达到法定退休年龄、享受养老保险待遇，再就业时，与用人单位之间属劳动关系。双方应依照《劳动合同法》的规定，签署书面的劳动合同。 一、部门取消不同意调岗可以赔偿吗 公司调岗一般需要与员工协商一致才能将员工调岗，如果员工不同意调岗，那么公司不能将员工调岗，公司以员工不同意调岗为由将员工辞退，这种情况属于非法与劳动者解除劳动合同，应当按照劳动合同法向劳动者支付经济赔偿金。 二、补签劳动合同的证据。 1、可以看社会养老保险，没有合同单位肯定不会给你缴纳。主张未签订劳动合同的二倍的工资需要有证据，因此，你应当提供建立劳动关系再现，签订劳动合同在后的证据。 2、其实不必担心公司拒不承认补签事实存在，因为未签订劳动合同的同时，应该不会为你缴纳社会保险的，所以，你可以在主张二倍的工资的同时，要求补缴欠缴的社会保险费。 用人单位与劳动者补签的劳动合同，只要是不存在《劳动合同法》26条规定的情况的，是有效的。位补签以前的劳动合同，那么违反劳动合同法规定，劳动者应该反映到劳动局解决，申请双倍工资赔偿。《劳动合同法》第10条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。否则，依照第82条规定，用人单位应向劳动者每月支付2倍工资。有如此明确的规定下，将自己所在的公司告到仲裁委和法院，但其诉求未获支持，这让他十分不解，但律师详细解释后，终于明白了其中的道理，并于近日决定息诉服判。劳动合同晚签半年由于事后补签，即倒签劳动合同毕竟与正常的劳动合同的签订程序不同，且该行为不能改变之前未签订劳动合同的事实，使劳动者在未签订劳动合同当时得不到劳动合同保护，故该公司应依《劳动合同法》第10条和第82条规定向其支付未签订劳动合同期间的2倍工资。公司在庭审时辩称，该劳动合同是双方协商一致基础上补签的，是双方真实意见表示，是合法有效的。法院审理认为，该公司签订的书面劳动合同系双方真实意思表示，是合法有效的。该合同写明了劳动合同的起止时间，且该时间涵盖了童生在职却未签订劳动合同的期限，故依法应认定上述期间双方已签订劳动合同。因此，要求该公司支付未签订书面劳动合同2倍工资的理由不成立，不予支持。倒签合同存在不足 三、劳动合同变更怎样赔偿 劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同主体的变更即用人单位或劳动者的更换。 劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，如果用人单位不同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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