| 释义 |
1、申请仲裁人填写《仲裁申诉表》；
2、组织进行调查，写出调查情况；
3、研究是否符合仲裁范围（不符合条件不予受理）；
4、符合仲裁条件的先进行调解，调解不成的答复予以仲裁；
5、书面通知仲裁双方及仲裁庭人员开庭时间、地点及有关事宜；
6、法定代表人不能参加的，需出具证明，他人参加的要出具授权委托书；
7、申请仲裁人提供有关证据；
8、如遇特殊情况仲裁案件需延期处理的，应填写《延期处理仲裁案件审批表》；
9、开庭结束后，填写《人事仲裁案件结案审批表》；
10、发出人事仲裁裁决书。
一、仲裁申请书应当载明的事项有哪些
（一）劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。
二、人事争议仲裁委员会的工作职责是什么
（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；
（二）受理争议案件；
（三）讨论重大或者疑难的争议案件；
（四）监督本仲裁委员会的仲裁活动；
（五）制定本仲裁委员会的工作规则；
（六）其他依法应当履行的职责。
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