| 问题 | 劳动法关于满十年的员工有什么规定 |
| 释义 | 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，双方同意续延合同时，若劳动者提出订立无固定期限合同，则应达成无固定期限合同。 法律分析 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 拓展延伸 劳动法中长期从业人员的权益保障 劳动法对于长期从业人员的权益保障主要体现在以下几个方面。首先，根据劳动法的规定，长期从业人员在劳动合同解除时，享有相应的经济补偿，包括工龄补偿金和经济补偿金等。其次，劳动法规定了长期从业人员的工作时间、休假、加班等方面的权益，保障其合法的劳动权益。此外，劳动法还规定了长期从业人员的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。最后，劳动法对于长期从业人员的职业安全和健康也有明确的规定，雇主有责任提供安全的工作环境和必要的职业健康保护措施。综上所述，劳动法为长期从业人员提供了全面的权益保障，确保他们在工作中享有合法权益，维护其合法权益的实现。 结语 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。长期从业人员在劳动合同解除时享有相应的经济补偿和权益保障，包括工龄补偿金、休假、社会保险等。劳动法确保长期从业人员的职业安全和健康，提供全面的权益保障。 法律依据 《劳动法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 |
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