| 问题 | 是否六年劳动合同是合法的？ |
| 释义 | 劳动合同签六年是合法的，根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动合同的期限可以有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，并且双方同意续延劳动合同，劳动者可以提出订立无固定期限的劳动合同。根据第十条规定，劳动关系的建立应当订立书面劳动合同，如果未及时订立书面合同，应在一个月内补办。用人单位与劳动者在用工前订立合同，劳动关系自用工之日起建立。 法律分析 劳动合同签六年是合法的。 《劳动合同法》第二十条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 拓展延伸 六年劳动合同的有效期限及法律规定 根据劳动法的规定，劳动合同的有效期限一般不得超过三年。然而，对于特定行业或特殊岗位，允许延长至六年。六年劳动合同的合法性取决于相关法律法规的规定和双方的协商一致。在签订六年劳动合同时，雇主应明确说明延长期限的原因，并确保合同内容符合法律要求。劳动者在签订前应仔细阅读合同条款，确保自身权益受到保护。如果合同期满后，双方继续履行合同义务，应按照法律程序进行续签或解除合同。如果合同违法或侵害劳动者权益，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。 结语 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限可以分为有固定期限和无固定期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，双方同意续延劳动合同的情况下，劳动者有权要求订立无固定期限的劳动合同。根据法律，劳动关系的建立应当订立书面劳动合同，如果未及时订立书面劳动合同，应在一个月内补办。在特定行业或特殊岗位，允许签订六年的劳动合同，但需要遵守法律规定并确保双方协商一致。劳动者在签订合同前应仔细阅读条款，维护自身权益。如有违法或侵害权益的情况，劳动者有权寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。 法律依据 《劳动合同法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。