| 问题 | 辞退补偿在企业所得税算工资还是福利 |
| 释义 | 辞退补偿通常被视为劳动者的福利，因为它是企业承担的某种社会责任，与劳动者的工资水平并不直接相关。因此，在企业所得税的计算中，辞退补偿应该纳入“管理费用”，而不是“销售成本”或“管理费用内的工资福利”。并且针对这两种情况，会计处理上也有所不同；一个是确定的，一个是预计的。辞退福利包括当公司控制权发生变动时，对辞退的管理层人员进行补偿的情况。 职工薪酬准则规定的辞退福利包括两方面的内容： 1、在职工 劳动合同 尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的 劳动关系 而给予的补偿。 2、在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。 综上所述，辞退福利是属于工资的，在《劳动法》当中规定的职工薪酬就包括了离职后的福利和辞退福利等等，辞退福利主要就是为了鼓励员工能够接受裁减，从而给到员工的一种福利进行补偿的形式。 【法律依据】： 《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。 第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 |
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