| 问题 | 劳动合同是否备案于劳动局？ |
| 释义 | 劳动合同的法律效力不受备案要求影响，只要双方签字盖章即可生效。备案并非必须，除非特殊要求。根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由双方协商一致并在合同文本上签字盖章生效，双方各执一份合同文本。 法律分析 1.劳动合同不是必须要备案。劳动合同只要是用人单位和劳动者签字盖章即可生效，是否备案并不影响劳动合同的法律效力。有些地方有规定要去备案，但并不是强制性要求。如没有特殊的必要，一般不需要去备案。法律并没有规定劳动者和用人单位在签订劳动合同后必须要去劳动局备案，只要劳动合同本身和签订劳动合同的程序符合法律的规定，双方在合同上签字或者盖章后，合同就生效了，是否备案不影响合同的有效性。 2.《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 拓展延伸 劳动合同备案制度的法律要求及程序 劳动合同备案制度是根据劳动法规定的一项法律要求，旨在保障劳动者权益和维护劳动关系的稳定。根据程序，劳动合同应当在签订后的15日内，由用人单位向所在地劳动局进行备案登记。备案时，需要提供劳动合同的相关信息，如合同起止日期、工作内容、薪酬待遇等。劳动局将对备案材料进行审核，并核发备案证明。劳动合同备案制度的实施有助于加强劳动关系管理，提高用人单位和劳动者之间的信任度，确保劳动合同的合法性和有效性。同时，对于违反备案制度的用人单位，劳动局有权进行处罚和调解，保护劳动者的合法权益。 结语 劳动合同备案并非必须，签字盖章即生效，备案不影响合同效力。《劳动合同法》规定，劳动合同需双方协商一致，并在文本上签字或盖章生效。备案制度旨在保护劳动者权益和维护劳动关系稳定。备案需在15日内向劳动局提供合同信息，审核后核发备案证明。实施备案制度有助于加强劳动关系管理，提高双方信任度，确保合同合法有效。违反备案制度将受到处罚和调解，保护劳动者权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 |
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